SPIS TREŚCI - Identyfikacja kultury organizacyjnej w firmie-Z04

WSTĘP

ROZDZIAŁ I. KULTURA ORGANIZACJI W UJĘCIU TEORETYCZNYM
1.1. POJĘCIE ZARZĽDZANIA I EWOLUCJA ZASAD ZARZĽDZANIA
1.2. MODELE SKŁADNIKÓW ORGANIZACJI
1.3. DEFINICJA I FUNKCJE KULTURY ORGANIZACYJNEJ JAKO ISTOTNEGO SKŁADNIKA ORGANIZACJI
1.4. ROLA I ZNACZENIE PRACOWNIKÓW W ORGANIZACJI JAKO ŹRÓDŁA KULTURY ORGANIZACYJNEJ

ROZDZIAŁ II. PROCES IDENTYFIKACJI I ZMIANY KULTURY ORGANIZACYJNEJ
2.1. SKŁADNIKI KULTURY ORGANIZACYJNEJ
2.2. TYPOLOGIE KULTUR ORGANIZACYJNYCH
2.3. NARZĘDZIA KSZTAŁTOWANIA KULTURY ORGANIZACJI
2.4. ROLA KIEROWNIKA W KSZTAŁTOWANIU KULTURY ORGANIZACYJNEJ
ROZDZIAŁ III. DIAGNOZA KULTURY ORGANIZACYJNEJ W FIRMIE VOLKSWAGEN

3.1. CHARAKTERYSTYKA PODMIOTU BADAŃ
3.2. PRZEDMIOT DZIAŁANIA
3.3. IDENTYFIKACJA ELEMENTÓW KULTURY ORGANIZACYJNEJ GRUPY X
3.4. ELEMENTY KULTURY ORGANIZACYJNEJ W KONTEKŚCIE ZMIAN
3.5. OCENA ELEMENTÓW KULTURY ORGANIZACYJNEJ
PODSUMOWANIE
BIBLIOGRAFIA
SPIS RYSUNKÓW

Numer telefonu: